Definición: Los beneficios complementarios se pueden definir como cualquier compensación adicional proporcionada a un empleado que no está directamente relacionada con los salarios. El concepto también podría interpretarse como cualquier tipo de recompensa otorgada por un empleador a cualquiera de sus empleados además de su salario.
¿Qué significan los beneficios complementarios?
¿Cuál es la definición de beneficios complementarios? Estos beneficios son una herramienta de uso común para recompensar a los empleados por su desempeño o para mejorar las condiciones laborales de la empresa. Existen muchos tipos diferentes de beneficios, pero normalmente el propósito de ellos es motivar, compensar y brindar una situación laboral o personal más cómoda al beneficiario.
Las empresas a menudo ofrecen beneficios como seguro de automóvil, seguro médico, teléfonos celulares proporcionados por el empleador, reembolsos de gastos, asistencia educativa, descuentos para empleados y muchos otros. La única condición para que un beneficio se considere un beneficio adicional es el hecho de que no puede formar parte del salario preestablecido. Para los empleados, un beneficio adicional es una excelente manera de ahorrar más dinero, ya que la empresa asume algunos de sus gastos habituales, como en el caso de las pólizas de seguro o los teléfonos celulares. En algunos casos, estos beneficios están exentos de impuestos, como en el caso del seguro médico.
A continuación se muestra un ejemplo detallado de este concepto.
Ejemplo
El Sr. Louis es el Gerente de Cadena de Suministro en Electronics X LLC, una compañía que vende dispositivos electrónicos a clientes estadounidenses. Como parte de la compensación del Sr. Louis, la compañía le proporciona un automóvil, un teléfono celular y una cuenta de presupuesto de gastos para asegurarse de que tenga todo lo que necesita para trabajar con eficacia. ¿Se consideran esos suplementos beneficios complementarios de acuerdo con la definición que establecimos anteriormente?
La primera pregunta que debemos hacernos es: ¿esos beneficios se consideran parte del salario del Sr. Louis? Y la respuesta es no. No son. La segunda pregunta sería: ¿esos beneficios tienen un impacto directo en los salarios del Sr. Louis? Y la respuesta es, también, no, no lo hacen. Eso significa que todos esos beneficios deben considerarse beneficios complementarios.
Definición resumida
Definir beneficios complementarios : beneficio complementario significa la compensación complementaria, a menudo no monetaria, de un empleado a tiempo completo.
Contenido
- 1 ¿Qué significan los beneficios complementarios?
- 2 Ejemplo
- 3 Definición resumida