¿Qué son las opciones sobre acciones? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición: Una opción sobre acciones es el derecho a comprar una cantidad específica de acciones ordinarias a un precio fijo durante un período de tiempo determinado en una fecha futura. En otras palabras, le da al propietario de la opción la capacidad de comprar acciones en una fecha futura por un precio específico, independientemente de cuál sea el precio de mercado.

Echemos un vistazo a un ejemplo.

Ejemplo

Tile Co. ofrece a sus principales opciones de gestión la compra de 100 acciones de valor nominal de $ 5 por $ 75 por acción. Estas ofertas deben caducar en 12 meses. El valor de mercado actual de las acciones de Tile Co. es de $ 70. Obviamente, la administración no querría ejercer estas opciones hoy, ya que el valor justo de mercado es menor que el precio de ejercicio. En cambio, esperarán y esperarán que el valor de la empresa aumente durante los próximos 12 meses.

Supongamos que 9 meses después, Tile Co. se cotiza a 90 dólares por acción. La administración puede ejercer sus opciones para comprar acciones por $ 75 por acción, aunque el valor de mercado sea de $ 90.

¿Qué significa la opción de compra de acciones?

Las opciones sobre acciones se pueden comprar en el mercado abierto, pero la corporación las distribuye más comúnmente a sus empleados. Por lo general, las opciones se ofrecen a los empleados y gerentes como parte de sus paquetes de compensación o acuerdos de bonificación. Tanto la empresa como el empleado suelen beneficiarse de este acuerdo.

Al otorgar a los gerentes una participación en la empresa (o la posibilidad de comprar acciones de la empresa), es más probable que los empleados permanezcan en la empresa, se concentren en mejorar el desempeño y logren metas a largo plazo. En cierto sentido, las opciones ayudan a motivar a los empleados a beneficiar a la empresa más que la compensación estándar.

El empleado también se beneficia de este arreglo. Dado que las opciones son una inversión especulativa, los empleados podrían ganar mucho más con sus opciones que con sus salarios si a la empresa le va bien. Además, el código tributario permite a los empleados diferir los impuestos sobre esta forma de compensación, por lo que no tienen que pagar impuestos sobre la renta sobre las opciones antes de que se ejerzan.