Definición: Una calificación de mérito es una puntuación que cada estado asigna a los empleadores en función de su estabilidad laboral y la rotación de empleados. Luego, el estado utiliza la calificación de mérito para imponer impuestos estatales de desempleo a cada empleador. Las empresas con calificaciones más bajas tendrán que pagar porcentajes de impuestos de desempleo más bajos.
¿Qué significa la calificación de mérito?
La mayoría de los sistemas estatales de desempleo funcionan imponiendo un impuesto sobre la nómina a los empleadores de su estado. A diferencia de los impuestos FICA, los impuestos por desempleo solo se cobran a los empleadores. Solo unos pocos estados tienen una parte aportada por los empleados. Cada estado tiene sus propias tarifas y reglas, pero la mayoría de los estados tienen un impuesto base del 5.4% sobre los primeros $ 7,000 de salario que se paga a cada empleado. Cualquier salario pagado a los empleados que supere los $ 7,000 al año no está sujeto a impuestos estatales de desempleo.
Estos impuestos son recaudados por el estado y depositados en un fondo para personas desempleadas. Cuando los empleados son despedidos o despedidos, pueden presentar una solicitud ante el estado para cobrar de este fondo. La cantidad de desempleo que reciben depende de su salario anterior, el tiempo empleado y muchas otras consideraciones.
La mayoría de los estados reconocen que es injusto imponer los mismos impuestos a los empleadores con baja rotación de empleados que a los empleadores con alta rotación. Es por eso que la mayoría de los estados han instituido un sistema de clasificación por méritos. Al asignar calificaciones de mérito, pueden recompensar a los empleadores por tener tasas de retención de empleados más altas. Si se puede alentar a los empleadores a que retengan a sus empleados por más tiempo, los estados tendrán menos reclamaciones por desempleo y menos pagos.
Ejemplo
Por ejemplo, una empresa con 5 empleados que no ha despedido a un empleado durante 10 años recibe una calificación de mérito del 1%. Esto significa que el total de impuestos por desempleo cada año será de solo $ 350 ($ 7,000 x 1% x 5 empleados). Compare eso con una empresa del mismo tamaño con la tasa impositiva base del 5,4%. Sus impuestos serían $ 1.890 ($ 7.000 x 5,4% x 5 empleados).
Contenido
- 1 ¿Qué significa la calificación de mérito?
- 2 Ejemplo