¿Qué es un impacto desigual? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición: Un impacto dispar es una situación en la que los filtros y criterios de contratación aparentemente justificados tienen un impacto desproporcionadamente adverso en un grupo protegido determinado, como la edad, el género o la facción racial. Es un término que se refiere a un escenario desigual donde cierto grupo es discriminado a través de un proceso de selección aparentemente justo.

¿Qué significa impacto desigual?

Un impacto dispar es la consecuencia de procesos de cribado bien pensados ​​que, normalmente de forma involuntaria, terminan discriminando a un determinado grupo de la población. Las leyes laborales exigen un trato igual para las personas independientemente de su edad, género, preferencia sexual, raza, religión o nacionalidad. Estos se consideran grupos protegidos. El impacto dispar es un argumento legal, utilizado en el derecho laboral, y para que se determine su existencia se debe realizar una evaluación histórica de los procesos de selección previos.

Las empresas y los empleadores normalmente desarrollan herramientas para evaluar adecuadamente a los posibles candidatos a puestos de trabajo, con el fin de contratar a los más calificados. Sin embargo, incluso cuando estos procedimientos pueden considerarse justos, neutrales y no discriminatorios, los resultados generales de su aplicación pueden conducir a la discriminación. En este sentido, el impacto dispar no se considera ilegal per se, a menos que el empleador no pueda explicar por qué los procedimientos parecen conducir a resultados discriminatorios.

Ejemplo

US Candles Co. es una empresa que fabrica velas de diferentes tamaños y formas para minoristas. Una persona que fue entrevistada recientemente para un puesto de trabajo y no fue seleccionada está presentando una demanda contra la empresa por discriminación religiosa. Alega que la empresa le pidió que revelara sus preferencias religiosas durante la entrevista y luego de no ser elegido se reunió con compañeros candidatos que compartían la misma religión y manifestaron que también se les pidió que desvelaran ese aspecto de su vida.

Después de realizar una investigación exhaustiva, parece que ninguno de los empleados de la empresa tiene las mismas creencias religiosas que él, lo que generó preocupaciones sobre la discriminación. La compañía declaró que, aunque no discriminan directamente a ningún grupo religioso, parece que durante el proceso de selección, los candidatos con fuertes convicciones religiosas fueron excluidos porque habían sido problemáticos en el pasado. Este es un caso de impacto dispar que debe corregirse porque promueve la discriminación en el ámbito laboral.

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