¿Qué es un equivalente a tiempo completo (FTE)? – Definición | Significado | Ejemplo

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Definición: El equivalente a tiempo completo es una medida que permite a la empresa calcular el número equivalente de empleados a tiempo completo que tendría en un período de tiempo determinado. En otras palabras, permite a la empresa unificar a todo tipo de empleados para comprender cómo sería su nómina desde una perspectiva de tiempo completo.

¿Qué significa el equivalente a tiempo completo (FTE)?

El índice de equivalente a tiempo completo ayuda a la empresa a evaluar su cifra de empleo real sumando todas las horas pagadas a sus empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial o cualquier otra) y dividiéndolas por la cantidad de horas que un empleado a tiempo completo debería trabajar. en ese período dado. Los resultados reflejarán la nómina real de tiempo completo de la empresa. Esta métrica es particularmente importante cuando las empresas se comparan con los promedios de la industria o con competidores cercanos.

Al comparar el número de empleados a tiempo completo entre los competidores de la industria, una empresa puede analizar su estado actual sobre la dotación de personal, esto puede llevar a conclusiones como si la empresa tiene falta de personal o exceso de personal. En circunstancias normales, un empleado a tiempo completo trabaja 8 horas al día durante 5 días a la semana. Eso significaría que un empleado a tiempo completo trabajaría aproximadamente 40 horas a la semana y 160 horas al mes.

Echemos un vistazo a este ejemplo para obtener más ilustración.

Ejemplo

Modern Furniture Co . es una empresa que fabrica muebles para el hogar y la oficina. La empresa cuenta actualmente con 30 empleados en su nómina. De estas 30 personas, 10 de ellas trabajan a tiempo completo (8 horas al día), 15 de ellas trabajan a tiempo parcial (4 horas al día) y las otras 15 trabajan 2 horas al día. La empresa necesita comparar sus cifras de empleo con otros dos competidores en la región y, para ello, necesita calcular el Equivalente de tiempo completo de su nómina actual. Según nuestro concepto, ¿cómo pueden hacer esto?

En nuestra discusión anterior, dijimos que el equivalente a tiempo completo se calculó sumando todas las horas pagadas a los empleados actuales, en este caso serían 850 horas a la semana ((10 × 8) + (15 × 4) + (15 × 2)) x 5 días), y luego dividir eso por las 40 horas estándar a la semana que debe hacer un trabajador a tiempo completo, lo que resultaría en 21,25 empleados a tiempo completo trabajando para la empresa. Al comparar esa cifra con los promedios de la industria, la empresa puede analizar su productividad actual.

Contenido

  • 1 ¿Qué significa el equivalente a tiempo completo (FTE)?
  • 2 Ejemplo

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