Definición: Un aumento por mérito es un aumento otorgado a un empleado sobre la base de un desempeño satisfactorio. Es una forma de recompensar a un trabajador por obtener resultados superiores a la media.
¿Qué significa aumento de mérito?
Los aumentos por mérito son parte de las estructuras de compensación diseñadas por las organizaciones para recompensar a sus mejores empleados. Se aprueban con mayor frecuencia después de que se implementa una evaluación de desempeño objetiva para evaluar la productividad y actitud de todos los empleados en el lugar de trabajo. El propósito del aumento de mérito es recompensar a los que superan los logros y motivar a aquellos con índices de productividad más bajos o mala actitud a que asuman el desafío de mejorar sus habilidades y capacidad para relacionarse con los demás.
Esta herramienta de compensación tiene sus desventajas, ya que es imposible obtener objetivamente una medida de desempeño de cada trabajador. Los conflictos o prejuicios entre el jefe y el empleado, las herramientas de evaluación del desempeño mal diseñadas o incluso las políticas poco claras que no comunican lo suficientemente bien lo que la empresa realmente valora pueden crear una perspectiva negativa hacia los aumentos de mérito. Sin embargo, constituyen una poderosa herramienta para recompensar a los de alto desempeño y para motivar a los trabajadores de la empresa a mejorar cada día.
Ejemplo
Eco Light Bulbs Co. es una empresa que fabrica bombillas ecológicas para usos domésticos e industriales. Actualmente, la empresa está realizando una revisión del personal para determinar los aumentos por mérito. Contrataron a una empresa de consultoría para medir el desempeño de un equipo de 100 empleados y acordaron los siguientes criterios: el personal con una puntuación de desempeño de 4.5+ obtendrá un aumento del 10%; aquellos en un rango de 4 a 4,4 obtendrán un aumento del 7%; aquellos en un rango de 3.5 a 3.9 obtendrán un aumento del 5% y aquellos en un rango de 3 a 3.4 obtendrán un aumento del 2%.
Después de que se implementaron las evaluaciones de desempeño, el 70% del personal terminó en el rango de 3 a 3.4. Esto causó preocupación entre los ejecutivos de la empresa, ya que la mayoría de los miembros del personal se consideran empleados “promedio”. La Junta Directiva decidió revisar el asunto con más detenimiento para desarrollar estrategias para incrementar la productividad de la empresa. Sin embargo, cada empleado fue recompensado de acuerdo con los aumentos de mérito preestablecidos.
Contenido
- 1 ¿Qué significa aumento de mérito?
- 2 Ejemplo