¿Qué es omnipresente? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición:  omnipresente se refiere a la cultura corporativa que se convierte en la segunda naturaleza de la fuerza laboral, lo que lleva a los empleados a mantener una actitud positiva o negativa con un impacto en su desempeño.

¿Qué significa omnipresente?

¿Cuál es la definición de omnipresente?  Una cultura corporativa positiva permite a los líderes de una organización mejorar estratégicamente el desempeño corporativo y fomentar un clima positivo en el lugar de trabajo. En este contexto, fortalece el compromiso, la productividad y el trabajo en equipo de los empleados. Por el contrario, una cultura corporativa negativa impide que una organización avance y tiene un impacto negativo en cómo se sienten los empleados con respecto a su trabajo. A menudo genera angustia, baja productividad y alta rotación de empleados. En ambos casos, sin embargo, la cultura corporativa es omnipresente y, por lo tanto, difícil de cambiar.

Veamos un ejemplo.

Ejemplo

Hace unos años, la Compañía A, un fabricante líder, fue adquirida por una mega corporación. La empresa ha pasado por una reestructuración y también por un duro período de despidos. Como resultado, el desempeño de los empleados se deterioró, la gente estaba estresada por perder sus trabajos y la atmósfera negativa ha llevado a un cambio de culpa de abajo hacia arriba.

La empresa B es un minorista bien establecido con presencia global que ha introducido recientemente una nueva línea de productos. Sin embargo, debido a una investigación de mercado inadecuada y tras la crisis financiera, los nuevos productos no lograron convencer a los consumidores. Por lo tanto, la empresa lucha contra la disminución de la rentabilidad y la alta rotación de empleados.

En ambos casos, los empleados reaccionan de forma negativa ante una situación negativa en el lugar de trabajo, lo que los hace sentir inseguros. La falta de motivación mantiene una cultura corporativa poco saludable, que es tan fuerte que no se puede dominar.

Para cambiar una cultura corporativa generalizada, los líderes deben poder encontrar el equilibrio adecuado que enfatice más en las relaciones y menos en los resultados. Los resultados corporativos se cumplirán si los empleados se sienten apreciados. Además, la inteligencia emocional es importante porque permite a los líderes lidiar de manera efectiva con los conflictos y superar los desafíos comerciales.

Definición resumida

Definir omnipresente:  omnipresente significa algo que influye en todas las actividades que lo rodean.


Contenido

  • 1 ¿Qué significa omnipresente?
  • 2 Ejemplo
  • 3 Definición resumida

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