Definición: La retención de empleados es una estrategia empleada por las organizaciones para mantener a sus empleados satisfechos y evitar salidas inesperadas. En otras palabras, es un esfuerzo sistemático para reducir el número de empleados que abandonan la empresa.
¿Qué significa la retención de empleados?
La retención de empleados es una estrategia organizacional que tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo para mantener a los empleados satisfechos. La principal razón para implementar esta estrategia es que contratar y capacitar a nuevos empleados es una actividad costosa y que requiere mucho tiempo. Las políticas se diseñan para abordar diferentes ángulos de la experiencia laboral, como salarios, beneficios de salud, beneficios de seguros, mejoras del entorno laboral, oportunidades de crecimiento u oportunidades de educación y formación. Estos temas normalmente se consideran para desarrollar estrategias para aumentar la retención de empleados.
No obstante, estas políticas se implementan a diferentes niveles en función de la valoración que se obtenga de cada colaborador. Las empresas pueden reducir los esfuerzos realizados para retener a ciertos empleados con baja productividad o problemas de actitud. Por otro lado, la retención de empleados también es una métrica. Se puede medir como el número de empleados retenidos en un cierto período de tiempo. Por ejemplo, una empresa puede retener al 80% de sus empleados en un año calendario. O bien, esto también se puede interpretar como que la tasa de rotación de empleados de la empresa fue del 20%, lo que significa que el 20% fue despedido o abandonado. Esto se puede medir cada mes, trimestre o año.
Ejemplo
Home Deco Co. es una empresa que produce soluciones de pintura para clientes domésticos e industriales. Recientemente, la empresa fue galardonada con el premio al mejor lugar para trabajar. Terminaron en el 3 er lugar de su estado como una de las mejores empresas para trabajar. Este premio se logró principalmente debido a las destacadas políticas de retención de empleados de la empresa. El Director de Recursos Humanos fue entrevistado por un periódico local al respecto y mencionó que hace unos años la empresa entendió que es mucho mejor desarrollar y capacitar al personal actual, para ayudarlo a alcanzar todo su potencial, que contratar nuevas personas solo porque sí. alguien tiene un rendimiento inferior temporalmente.
Diseñaron un programa llamado “Creemos en usted” donde los empleados recibieron apoyo para perseguir sus objetivos profesionales. Esto produjo una mayor moral de los empleados dentro de todo el personal de la empresa.
Contenido
- 1 ¿Qué significa la retención de empleados?
- 2 Ejemplo