¿Qué es la discriminación manifiesta? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición: La  discriminación abierta es una muestra explícita de trato desigual dado a un determinado individuo o grupo debido a una característica particular que posee. Es una declaración pública de prejuicio contra personas con apariencia o atributos similares.

¿Qué significa la discriminación manifiesta en los negocios?

La discriminación manifiesta se produce cuando un individuo o una empresa muestra públicamente su intolerancia hacia un determinado individuo o grupo. En el lugar de trabajo, esta discriminación puede manifestarse mediante tratamientos irrespetuosos o exclusiones a trabajadores con ciertos atributos físicos, puntos de vista religiosos o políticos. Si a un trabajador no se le permite realizar una determinada actividad debido a una característica que lo diferencia de sus compañeros, como los mencionados anteriormente, se está produciendo una discriminación manifiesta.

Por otro lado, durante un proceso de contratación, las empresas también pueden discriminar explícitamente a un grupo determinado de personas si sus procesos de selección contienen racismo o prejuicios religiosos y políticos. Estos prejuicios están prohibidos por la ley. Este tipo de discriminación no es tan común como lo era en el pasado, pero todavía ocurre en los EE. UU. Sin embargo, es más común ver situaciones de discriminación sutil en las que estos prejuicios no se declaran públicamente pero parecen estar sucediendo de cualquier manera.

Ejemplo

Actualmente, una empresa de marketing busca contratar a una modelo femenina que participará en una campaña de muestreo de una nueva crema corporal de uno de sus principales clientes. El cliente exigió una modelo blanca de entre 22 y 28 años, bien hablada. La empresa de marketing analizó la solicitud y su departamento legal les aconsejó que tuvieran cuidado con el anuncio de trabajo porque la afirmación de que están buscando exclusivamente a una mujer blanca puede parecer una discriminación abierta y puede representar una amenaza legal.
La empresa decidió hablar con el cliente para persuadirlo de que alivie este requisito, ya que la posibilidad de ser malinterpretado durante el proceso de selección podría ponerlo en una posición legal difícil. El cliente estuvo de acuerdo con este punto de vista y le pidió a la empresa de marketing que ampliara la búsqueda para incluir cualquier color de piel.

Contenido

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