¿Qué es la cultura corporativa? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición:  La cultura corporativa se refiere a la cultura organizacional que abarca la visión, los valores, los comportamientos y las prácticas de una empresa.

¿Qué significa cultura corporativa?

¿Cuál es la definición de cultura corporativa?  La cultura corporativa comienza con la visión de la empresa. Normalmente, una visión es una sola frase que comunica exactamente cuál es el propósito de la empresa. Luego, la cultura corporativa dicta cómo deben comportarse las personas en el trabajo, qué valores deben impulsar su desempeño y qué prácticas deben implementarse para lograr la visión.

Los comportamientos están directamente relacionados con lo que ven los clientes y compañeros de trabajo, e incluyen códigos de vestimenta, el entorno físico de la empresa, lo que se debe y no se debe hacer, así como los rituales organizacionales.

Los valores pertenecen a las leyes de comportamiento no escritas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores no deben chismorrear unos de otros; o todos deberían trabajar por el bien de la empresa, etc. Los valores se manifiestan a través de comportamientos pero no son directamente detectables.

Las prácticas reflejan los valores de una empresa.

Veamos un ejemplo.

Ejemplo

Google es una de las empresas reconocidas por su cultura corporativa. La empresa se ha convertido en una mega corporación; sin embargo, mantiene una cultura muy amigable reflejada en su visión y misión extremadamente claras. Al contratar al mejor de los mejores candidatos de manera meticulosa, Google fomenta la creatividad y maximiza el desempeño de los empleados. Las personas saben lo que deben hacer y por qué, y esto las motiva a trabajar más duro y lograr los objetivos de la organización.

Las políticas de puertas abiertas permiten la participación de todos los niveles de la fuerza laboral en la toma de decisiones de la empresa, pero lo que es más importante, infunden confianza y compromiso. Además, los beneficios para los empleados, el reconocimiento de los empleados y el liderazgo democrático hacen de Google una de las mejores empresas para trabajar.

Hoy, Google emplea a unos 70.000 empleados a tiempo completo. Aunque ha habido muchas críticas con respecto a la rotación de empleados de la empresa, lo cierto es que Google emplea a demasiadas personas el mismo día. Esto significa que, si se contrataron 200 empleados la semana pasada y se calcula la permanencia de los empleados hoy, la permanencia de estas personas será de una semana, pero esto no significa que permanezcan en la empresa una semana.

Definición resumida

Definir cultura corporativa: la  cultura organizacional significa la visión, el tono y la mentalidad de una empresa y sus empleados en su conjunto.


Contenido

  • 1 ¿Qué significa cultura corporativa?
  • 2 Ejemplo
  • 3 Definición resumida