Definición: El trato desigual es un comportamiento o acción intencional que se aplica de manera desigual a un solo individuo. Es una actitud discriminatoria que ocurre cuando una persona es tratada de manera diferente al resto del grupo, normalmente involucrando a un individuo que pertenece a una clase protegida.
¿Qué significa un trato desigual?
Una persona puede presentar un caso legal sobre la base de un trato desigual. Según la Ley de derechos civiles, constituye una forma ilegal de discriminación. En los lugares de trabajo, se puede identificar un trato dispar que un individuo o cierto grupo de personas no disfrutan de los mismos privilegios, beneficios o acceso que sus pares debido a una determinada cualidad. Estas cualidades a menudo se denominan clases protegidas y cubren áreas como género, edad, religión, credo o color de piel.
La diferencia entre un trato desigual y un impacto dispar es que este último puede ocurrir de manera involuntaria mientras que el primero es siempre una acción intencional, ya sea consciente o inconscientemente. Este tipo de comportamientos normalmente son evitados por las empresas dado que es un tema sensible dentro de la sociedad y un escándalo que involucre tratamientos dispares es una situación indeseable para un negocio.
Por otro lado, normalmente se instruye a los empleados para que denuncien los casos de posible trato desigual inmediatamente para hacer frente a la situación antes de que salga del lugar de trabajo.
Ejemplo
Hugo es un obrero de 34 años nacido en México. Fue contratado por la empresa hace unos meses porque es muy hábil para realizar trabajos mecánicos. Hace unos días tuvo una conversación desagradable con su jefe, quien compartió su punto de vista sobre los inmigrantes. Señaló el hecho de que no le gustaba la gente de otros países ya que, en su opinión, son la razón por la que a Estados Unidos no le va bien. Hugo sintió que se trataba de una declaración muy discriminatoria, pero la dejó pasar.
Ayer, su jefe ordenó a toda la plantilla que dejara sus deberes a las 4 de la tarde, ya que quería darle al personal un descanso de una semana sin trabajo. Sin embargo, le ordenó a Hugo que siguiera trabajando. Hugo identificó este comportamiento como un trato desigual, ya que fue la única persona que tuvo que quedarse en la fábrica. Se quejó con el Departamento de Recursos Humanos y rápidamente solucionaron el problema dirigiéndose al gerente de Hugo.
Contenido
- 1 ¿Qué significa un trato desigual?
- 2 Ejemplo