¿Qué es el paternalismo? – Definición | Significado | Ejemplo

Definición: El  paternalismo es un comportamiento de una persona en posición de autoridad cuando busca el bienestar de sus subordinados bajo el supuesto de que ellos no pueden procurarlo por sí mismos. Puede aplicarse a cualquier situación, pero generalmente se refiere a un estilo de liderazgo o una política gubernamental que implica protección y control en una medida que limita las decisiones y la determinación individuales.

¿Qué significa el paternalismo en los negocios?

El paternalismo es un término que proviene de la palabra “padre” en latín. Implica que la persona que actúa como paternalista no considera la voluntad de la gente que está protegiendo y controlando, al menos hasta cierto punto, sino que toma las decisiones por ellos. La suposición subyacente es que esas personas son incapaces de hacer lo que les conviene.

Ciertamente, la intención detrás del paternalismo suele ser buena. Sin embargo, asumir responsabilidades por los demás a menudo produce resultados indeseables a lo largo del tiempo. Cuando una persona recibe ayuda constantemente en un área, probablemente no tendrá suficientes incentivos para mejorar y ser más productiva. Si a una persona adulta no se le permite tomar riesgos, tomar sus propias decisiones y cometer algunos errores, hay pocas posibilidades de aprender y crecer a partir de esas experiencias.

Ejemplo

Julie Melt es una profesional inteligente que administra su propia pequeña empresa. Julie se utiliza para aumentar los salarios y dar recompensas a todos los empleados sin importar su desempeño y logros. También le gusta controlar el tipo de comida que consumen durante la pausa del almuerzo de 30 minutos, aceptando solo verduras y frutas en la oficina. Julie solo quiere ser amable y solidaria, pero su estilo paternalista trajo distorsiones.
A algunos empleados les resulta demasiado fácil que les paguen todos los meses, independientemente de lo bien que hagan su trabajo, por lo que han adoptado un comportamiento vago e irresponsable. Otros trabajadores salen a comer y llegan tarde a la oficina porque prefieren visitar una hamburguesería. Julie se dio cuenta de que los estaba tratando como niños y, por lo tanto, decidió hacer cambios importantes en su estilo de liderazgo.

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